رشته مدیریت دولتی

تعریف و هدف مدیریت دولتی:

مدیریت دولتی کارشناسی ارشد با هدف آماده ساختن دانشجویان شاغل در سازمان​های دولتی جمهوری اسلامی ​ایران جهت احراز مشاغل حرفه​ ای مدیریت در سازمان​ها، شرکت​ها و مؤسسات دولتی تنظیم و تدوین گردیده است.منظور از این دوره موشکافی دقیق وظایف اساسی و تخصصی سازمان​های دولتی و بهبود و توسعه مهارت و استعدادهای دانشجویان در تشخیص و شناخت مسایل مدیریت ، نحوه گردآوری اطلاعات مربوط، تجزیه و تحلیل و طبقه ​بنــدی آنها، بررسی راه حل​های ممکن در مورد مسایل، تصمیم​ گیری و اجرای تصمیمات متخذه، کنترل و نهایتاً ارزیابی از نتایج می باشد.به عبارتی دقیق تر اهداف این برنامه فراهم آوردن زمینه​ های رشد فردی و حرفه​ ای و توسعه توانایی دانشجویان برای تطبیق برنامه​ های سازمان با شرایط زمان و انعطاف پذیری با تغییرات وتحولات و در نهایت بالابردن کارآیی و ثمربخشی دستگاه های دولتی است.

نقش و توانایی مدیریت دولتی:

فارغ التحصیلان این دوره با مهارت ها و توانایی های مختلفی که در امور اجرایی مشاوره و پژوهشی حاصل می کنند، می توانند در زمینه مسایل سازمانی، رفتاری، اقتصادی، اداری و مالی در رده مدیران اجرایی یا مشاوران سازمان های دولتی به کارهای اداری، بازرگانی ،صنعتی و مشاوره اشتغال ورزند و درامورپژوهشی و تحقیقات نقش مؤثری رابه عهده گرفته و به تدریج آمادگی پذیرش مسئوولیت های سنگین تری را پیدا کنند.

ضرورت و اهمیت مدیریت دولتی: 

اداره امور سازمان ها، شرکت ها و مؤسسات دولتی با توجه به وسعت عمل، تنوع و پیچیدگی مسایل مطروحه، امروزه بدون استفاده از دانش مدیریت میسر نمی​باشد، با توجه به گسترده ترشدن نقش دولت درجمهوری اسلامی​ نیاز به تربیت مدیرانی که با مشکلات، نارسایی ها و مسایل موجود در جامعه آشنا بوده و توانایی تفکر، تشخیص و شناخت، بررسی، تجزیه و تحلیل و ارائه راه حل های ممکن برای آنها را داشته باشند، هر روز برجسته تر شده و اهمیت و ضرورت بیشتری می یابد.

گرایش رفتار سازمانی مدیریت دولتی

گرایش رفتار سازمانی بر استفاده ی مفید از نیروی انسانی برای رسیدن به اهداف سازمان متمرکز شده است. فازغ التحصیلان این رشته می توانند به بهبود کارایی و رسیدن به اهداف انسانی سازمان ها کمک کنند به گونه ای که با داشتن اطلاعات در این حوزه می توانند شرایط پایدار برای تعامل افراد و سازمان را فراهم کنند. علوم رفتاری، روانشناسی، سازمان های یادگیرنده، استعدادیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد، روابط سازمانی، مدیریت استعدادها و نیروهای دانشی، تقویت کار تیمی، استراتژی منابع انسانی، مدل های مختلف رفتار سازمانی، بهبود سازمانی، توسعه شغلی و فرهنگ در سازمان در این گرایش ارائه می گردد.

گرایش بودجه ومالیه عمومی مدیریت دولتی

عملیات و فعالیت های مربوط به چگونگی هزینه های دولت ها، نحوه اداره منابع مالی و روش های جمع آوری درآمدها در این گرایش مورد بررسی قرار میگیرد.

گرایش طراحی سازمان های دولتی

گرایش طراحی سازمان های دولتی بمنظور تربیت متخصصانی برای ایجاد سازمان ها و تشکلات برای برطرف کردن نیازهای دولت و جامعه رسیدن به اهداف خاص طراحی شده است. سازماندهی و طراحی سازمان، بازمهندسی تشکیلات دولتی و حکومت الکترونیک در گرایش طراحی سازمان های دولتی ارائه می گردد.

گرایش مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستایی

تربیت کادر متخصص جهت نگهداری، اداره و توسعه فضاهایی که برنامه ریزان شهری و روستایی از اهداف این رشته است. مدیریت امور شهری و روستایی، عدالت اجتماعی و حکمرانی، ارزشیابی عملکرد دولت در اجرای پروژه های عمرانی و مدیریت بحران دروس دوره کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت پیشرفت و توسعه شهری و روستایی است.

گرایش خط مشی گذاری مدیریت دولتی

برای اعمال مدیریتی که بتواند پاسخگوی چالش های مدیریت دولتی باشد، می بایست خط مشی ها و راهکارهایی اتخاذ شود که، متغیرها و چالش هایی مانند عدم تمرکز، برون سپاری، بکارگیری تکنیک های بازار در بخش عمومی، بازسازی و نوسازی منابع انسانی، مشتری مداری، انعطاف، کوچک سازی و نتیجه محوری را در جهت حصول به بهره وری و دستیابی به عدالت اجتماعی محقق کند. بنابراین خط مشی گذاری عمومی که از اساسی ترین وظایف دولت ها محسوب میشود ازاهمیت زیادی برخورداراست.اهمیت خط مشی گذاری عمومی در مدیریت دولتی به اندازه اهمیت تصمیم گیری در مدیریت است.

گرایش مدیریت تحول

این گرایش در دانشگاه پیام نور به دلیل برخورداری از گرایش‌ها و زیرمجموعه‌های گوناگون دارای بازار کار وسیع در بخش‌های دولتی و خصوصی می‌باشد. فارغ التحصیلان این گنشرشته در زمینه‌های تشکیلات سازمانی، منابع انسانی، سیستم‌های اطلاعاتی و دیگر مباحث مطرح در مدیریت در سطوح کارشناسی و مدیریتی در بخش خصوصی و دولتی قادر به فعالیت می‌باشند، همچنین این فارغ التحصیلان بعنوان مشاور یا مجری در زمینه سیاست‌گذاری‌های بخش دولتی می‌توانند فعالیت کنند. توصیه پاپیروس به دانش آموختگان این رشته این است که نسبت به کسب مهارتهای عمومی و تخصصی (زبان، ICDL و … ) تلاش ویژه ای داشته باشند.

گرایش منابع انسانی مدیریت دولتی

به جنبه های نظری و پژوهشی سیاست ها و اقدامات مورد نیاز برای اجرای بخشی از وظایف مدیریت که با جنبه هایی از فعالیت کارکنان ارتباط دارد، می پردازد. ارزیابی عملکرد، دادن پاداش و ایجاد محیط سالم و منصفانه برای کارکنان سازمان، آموزش به کارکنان و … از این دست فعالیت ها می باشد.