تعریف و هدف:

مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی به منظور پرورش مدیران کارآمد برای اداره سازمان​های اقتصادی، اجتماعی، تولیدی وخدماتی طراحی شده است.

هدف دوره مدیریت کسب و کار گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی پذیرش فارغ التحصیلان دوره​ های کارشناسی در رشته​ های مختلف به خصوص رشته​ های فنی و مهندسی و پرورش افرادی است که قادر باشند در زمینه​ های ذیل انجام وظیفه نمایند:

1- اداره و راهبری مؤثر و کارآمد سازمان یا یک بخش تخصصی نظیر بخش​های تولیدی، بازاریابی وفروش، اطلاعات ومالی.
2- ایجاد تحول دریک بخش تخصصی سازمان.
3-طراحی، هدایت و رهبری تحول درکل سازمان پس ازکسب تجارب عملی در مدیریت.
4- کارآفرینی با ایجاد فعالیت​های جدید در درون سازمان یا ایجاد سازمان های جدید.
5- ارائه خدمات مشاوره​ای و مطالعاتی در زمینه​ های مزبور به مدیران سازمان های اقتصادی و اجتماعی.

زمینه​ های فعالیت فارغ التحصیلان مدیریت کسب وکار:

1- اداره امور واحدهای ستادی سازمان های تولیدی و اجتماعی درجهت کمک به مدیران این سازمان ها برای اداره مؤثرتر سازمان های خود.
2- اداره وراهبری مؤثر وکارآمد یک سازمان یا یک بخش تخصصی نظیر بخش​های تولید، تحقیق و توسعه، مالی، فروش، پرسنلی و اطلاعات.
3- ایجاد تحول دریک بخش تخصصی سازمان با تجدید تشکیلات، رویه​ ها و شیوه​ های اداری آن بخش.
4- کارآفرینی دریک سازمان برای شروع فعالیت​های جدید یا ایجاد و اداره سازمان های جدید.
5-طراحی تحول درکل یک سازمان و رهبری و هدایت تحولات کلی بعد از کسب تجربیات مدیریتی.

فارغ التحصیلان دوره​ های کارشناسی و مخصوصاً فارغ التحصیلان دوره ​های فنی و مهندسی وارد این دوره شده و در یک آموزش فشرده و پرکار به فراگیری دانش و فنون مدیریت می پردازند. ترکیب دانش تخصصی دوره کارشناسی و آگاهی و تسلط به دانش و فنون مدیریت در دوره کارشناسی ارشد، از فارغ التحصیلان این دوره مدیران کارآمد و مؤثری می سازد که درافزایش کارآئی و رشد سازمان​های اقتصادی- اجتماعی تاثیر بسزایی دارند.